Opiniones Cursos gratis subvencionados tecnico recursos humanos
Será concedido automaticamente desconto nas mensalidades até o final do curso para os alunos que se matricularem em cursos superiores relacionados pela UNICEP no início de cada ano, de acordo com demandas específicas. Caso tenha interesse, entre em contato conosco e obtenha a relação dos cursos e descontos previstos. *Exceto Curso de Odontologia.
O estudante do Curso Técnico em Recursos Humanos é capacitado a
atuar no apoio à gestão superior das organizações, no âmbito da
gestão de pessoas, com visão sistêmica dos processos de um setor
recursos humanos, em empresas e instituições públicas e privadas,
do comércio, da indústria e de serviços.
O Técnico em Recursos Humanos é habilitado a realizar rotinas
trabalhistas, elaborar documentação administrativa, apurar e
aferir frequência de funcionários, benefícios, férias,
afastamentos, contratações, desligamentos, folha de pagamento.
Com base nos preceitos práticos e teóricos vivenciados no curso,
atua nas rotinas diárias de gestão de pessoal e trabalha na
prestação de orientações sobre direitos trabalhistas. Também
exerce atividades de planejamento, organização e execução de
programas de capacitação e desenvolvimento de pessoal, bem como
de processos de recrutamento e seleção em sua totalidade.
Possibilidade de atuação: Instituições públicas, privadas e do
terceiro setor. Indústrias e empresas comerciais. O profissional
de Gestão em Recursos Humanos atua no planejamento e
gerenciamento dos subsistemas de RH como Recrutamento e Seleção,
Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de
Desempenho, Benefícios, Gestão de Carreiras e Sistemas de
Informação de Recursos Humanos.
O curso Técnico em Recursos Humanos qualifica profissionais em todos os tipos de empresas do comércio, varejista, indústria, setor público, consultoria empresarial, serviços de saúde e hospitalares, instituições financeiras, entre outras. Há também a preocupação em oferecer um serviço de orientação aos alunos com necessidades educativas especiais, sejam elas cognitivas, motoras, visuais ou auditivas. Trata-se de uma resposta da Instituição para atender não somente às metas institucionais, mas principalmente para suprir algumas necessidades básicas de uma parcela do corpo discente com dificuldades diagnosticadas no cotidiano acadêmico. Como exemplo disso, temos uso das Leis e , e do Decreto n. , aplicados ao Campus Universitário. Especificamente, o Curso de Gestão em RH possui um aluno surdo (2014/2015) que conta com o suporte de um profissional Intérprete de Libras, contratado para acompanhá-lo durante as aulas e eventos promovidos pala UNICEP.
Tendo em vista a Resolução CNE/CP 03, de 18 de dezembro de 2002, que institui as Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a organização e o funcionamento dos Cursos Superiores de Tecnologia, o curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo geral formar um profissional que atue no planejamento e gerenciamento da grande área de Recursos Humanos e dos seus subsistemas (recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e monitoração do quadro de funcionários). Assim, o futuro profissional poderá promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupos (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologia), aglutinando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional, análise organizacional, avaliação interna de desempenho, cultura e clima do ambiente de trabalho, coordenação de equipes de trabalho.
O curso Técnico em Recursos Humanos qualifica profissionais em todos os tipos de empresas do comércio varejista,indústria, setor público, consultoria empresarial, serviços de saúde e hospitalares, instituições financeiras, entre outras. O Curso desenvolve-se com aulas teóricas e práticas, conforme as especificidades programáticas de suas disciplinas. Nas aulas teóricas, o aluno recebe e desenvolve conhecimentos básicos ou avançados, previstos nos conteúdos curriculares. Estas atividades são desenvolvidas individualmente ou em grupo, em salas de aula ou outros espaços compatíveis. Preveem a utilização de lousas, projetores multimídia e outros materiais didáticos. As aulaspráticas do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos englobam a observação e a prática assistida. Nessas atividades, alunos recebem e desenvolvem conhecimentos que envolvem a experimentação com elementos organizacionais ou que os representem. Estas atividades são desenvolvidas individualmente ou em grupo e acontecem por meio de estudos de casos, jogos, dinâmicas de grupo, visitas a campo, palestras, eventos entre outros.
No módulo II, a aula dura 44 horas, sendo que as outras 88 horas são destinadas ao processo de diagnóstico organizacional na área de Recursos Humanos, dentro de uma organização escolhida pelos alunos. Finalizando, no módulo III, a aula dura 88 horas, cuja meta é fechar o diagnóstico e buscar soluções para os problemas levantados e/ou aproveitar oportunidades percebidas pelos alunos. Às 44 horas restantes são usadas para reuniões de grupo no fechamento da pesquisa. Visualmente, na matriz curricular do curso de Gestão em Recursos Humanos, tem-se um total de 176 horas em sala de aula e 220 horas de trabalho fora da sala.
-Bolsa de Estudos Cepru.
- Egressos UNISC, Educar-se e CEPRU: 7 de desconto.
-10 de desconto no pagamento à vista.
-Grupos de funcionários de uma mesma instituição, empresa,
prefeitura e entidade de classe conveniada ao Programa Parceria
UNISC podem receber desconto nas mensalidades nos percentuais de
10, 12 ou 15, conforme o número de funcionários beneficiados por
este Convênio. O grande diferencial competitivo das organizações
no século XXI está em atrair e manter talentos. Dessa forma, o
profissional egresso do Curso Superior de Tecnologia em Recursos
Humanos detém conhecimentos, habilidades e atitudes orientadas
para resultados no campo de gestão de pessoas e capacidade de
atuar em processos de recursos humanos, citados anteriormente, e
comportamento organizacional, visando contribuir para indicadores
de RH, satisfação dos funcionários e desenvolvimento
organizacional. Dessa forma, os objetivos do curso são formar
profissionais competentes e éticos, atualizados e inovadores para
atuarem em processos de recursos humanos e comportamento
organizacional, visando contribuir para indicadores de RH,
satisfação dos funcionários e desenvolvimento organizacional.
Enfim, formar profissionais com conhecimentos, habilidades e
atitudes orientadas para resultados no campo de gestão de
pessoas.
Para isso, tais temáticas devem ser vistas na perspectiva plural, crítica e integradora, com vistas à formação de um profissional ético, competente e comprometido com a sociedade em que vive. Com essas preocupações, na esfera acadêmica, são conduzidos programas de avaliação permanente de atividades de ensino, bem como melhorias contínuas na infraestrutura necessária para o bom andamento do curso, buscando atender uma proposta de educação inclusiva. Ressalta-se, ainda, que, com o propósito de atender as exigências legais e conjunturais vigentes, a matriz curricular apresenta em seu bojo a disciplina optativa de Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) (Decreto 56/2005) e as disciplinas obrigatórias de Responsabilidade Social e Meio Ambiente (Decreto ; Resolução CNE/CP 02/2012); Relações Étnico-Raciais e História da Cultura Afro-brasileira e Africana (Resolução CNE/CP 01/2004) e Direitos Humanos, cujo conteúdo está contemplado na Disciplina Direito aplicado à Gestão de Pessoas (segundo semestre do curso).
A UNICEP, consciente da demanda de profissionais que a região apresenta, concebeu o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, partindo da premissa básica de que o mercado necessita de profissionais competentes, preparados para o desempenho de atividades criativas, que tragam boas alternativas de desenvolvimento para a cidade e região, com a finalidade de acompanhar a concorrência mundial advinda da globalização. O grande diferencial competitivo das organizações no século XXI está em atrair e manter talentos. Dessa forma, o profissional egresso do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos deverá ter conhecimentos, habilidades e atitudes orientadas para resultados no campo de gestão de pessoas e ser capaz de atuar em processos de recursos humanos e comportamento organizacional, visando contribuir para indicadores de RH, satisfação dos funcionários e desenvolvimento organizacional A evolução das organizações e as constantes mudanças no mundo corporativo, tendo o conhecimento e as competências como novos paradigmas, vêm exigindo uma mudança de postura nos estilos pessoais e gerenciais. As novas tecnologias, bem como as novas formas de organização do trabalho, têm tornado obsoletos os métodos tradicionais de gestão das empresas.
O Técnico em Recursos Humanos formado pela Escola Politécnica Brasileira é o profissional que trabalha na execução das rotinas administrativas de pessoal com base na Legislação Trabalhista e Previdenciária, auxilia no controle e avaliação de subsistemas de gerenciamento, contribui para a implementação das estratégias organizacionais, descreve e classifica postos de trabalho, aplica questionários e processa informações acerca dos trabalhadores, bem como atua nos processos de recrutamento, seleção e integração, além de assessorar as relações de trabalho e sistemas de avaliação de desempenho. No âmbito das empresas, este profissional pode trabalhar em inúmeros cargos como consultor de recrutamento e seleção; assistente de departamento pessoal; supervisor de cargos, salários e benefícios; gestor de conflitos; analista de treinamento; analista de recursos humanos; desenvolvimento e comportamento organizacional; e gerente de recursos humanos. Portanto, o egresso deste curso deverá apresentar, ao final do processo, uma sólida formação técnica e profissional, além de demonstrar uma visão ética e humanística referente às demandas sociais, culturais, ambientais entre outras.
É também um facilitador na disseminação da cultura interna das organizações, propiciando o envolvimento, a integração e a melhoria da qualidade de vida no trabalho. A Estrutura Curricular do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos foi elaborada pela Coordenação de Curso e Núcleo Docente Estruturante com vistas a atender às Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a organização e funcionamento dos Cursos Superiores de Tecnologia (Resolução Nº. 3, de 18 de dezembro de 2002); bem como ao Catálogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia. Assim, a organização curricular compreende as competências profissionais tecnológicas, gerais e específicas, incluindo os fundamentos científicos e humanísticos necessários ao desempenho profissional do graduado em tecnologia. O Currículo é desenvolvido com um total geral de horas, com duração mínima de 04 (quatro) semestres. O Técnico em Recursos Humanos é o profissional que trabalha na execução das rotinas administrativas de pessoal com base na Legislação Trabalhista e Previdenciária. Auxilia no controle e avaliação de subsistemas de gerenciamento e contribui para a implementação das estratégias organizacionais.
Essa realidade tem sido amplificada por inovações tecnológicas, surgimento de novos modelos de gestão e mudanças significativas no perfil dos clientes e nas suas relações com as empresas fornecedoras de produtos e serviços. O profissional egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos pode atuar em pequenas, médias ou grandes empresas de serviços, indústria ou comércio, em qualquer segmento de negócios, bem como poderá trabalhar na gestão de qualquer área da empresa que envolva pessoas ou, ainda, na gestão de RH em seu próprio empreendimento. A UNICEP e o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RHbuscam atender as exigências legais ao propor uma abordagem interdisciplinar e de caráter permanente aos seguintes temas: Questões Étnico-Raciais, Educação Ambiental e Direitos Humanos. Esses temas devem transcender o ambiente acadêmico-profissional de formação do estudante, uma vez que são importantes para a realidade contemporânea.
No que tange aos quesitos de flexibilidade, interdisciplinaridade, atualização com o mundo do trabalho e articulação da teoria com a prática, destacam-se as disciplinas ProjetoIntegrado Multidisciplinar I, II e disciplinas, são tratados temas interdisciplinares ligados à Gestão de Recursos Humanos, bem como a elaboração de projetos teórico-práticos na área, podendo ser considerados projetos de pesquisa voltados ao mercado de trabalho dos discentes. O Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos está dividido em quatro módulos sequenciais com carga horária de 1613 horas. A disposição e ordenamento dos conteúdos curriculares foram pensados e planejados para articular teoria e prática, além de contemplar - nos 2º, 3º e 4º semestres - uma disciplina que integra os conteúdos das demais disciplinas cursadas no mesmo semestre, denominada Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM).
- pesquisar fontes de informações técnicas e acadêmicas formais da área;
- liderar de forma crítica e criativa;
- ter iniciativa para interferir na realidade transformando-a, caso seja necessário;
- empreender, analisando de forma crítica as organizações;
- coordenar pessoas (trabalhar em equipe);
- utilizar recursos e dados concretos/reais para a análise e apresentação de informações e para a preparação das atividades profissionais.
Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Nesse sentido, o Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNICEP está preparado para capacitar o aluno para o pleno exercício de suas atividades profissionais, estando apto a: É importante ressaltar que, ao oferecer certificados intermediários aos alunos do curso de Gestão de Recursos Humanos, a UNICEP cria um diferencial no sentido de valorizar o currículo do aluno que não possui disciplinas pendentes (DP). Esse aluno, em um processo de seleção, pode ter mais conteúdo que outras pessoas que não o possuem, criando uma vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. O programa visa a apoiar os alunos que apresentam carência sócio-econômica e disponibilidade para prestar serviços em diversos setores da instituição. O aluno recebe uma bolsa estudo/estágio na UNICEP, sem prejuízo de suas atividades acadêmicas. O termo de compromisso é válido por seis meses, podendo ser renovado de acordo com a indicação e/ou solicitação do setor assistido. *Exceto Curso de Odontologia. A Coordenadora do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é a Profa. Dra.
Esse novo cenário exige, cada vez mais, a atuação de profissionais competentes, e uma das áreas a desenvolver mais conhecimentos teóricos e práticos é a Gestão de Recursos Humanos. Dessa forma, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem a finalidade de habilitar seus egressos para atuarem em diferentes organizações, e está fundamentado em uma visão estratégica para enfrentar os novos desafios que a realidade impõe. O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNICEP atende a Resolução CNE/CP 3 de 18/12/2002 que define a educação profissional de nível tecnológico sendo designada como curso superior de tecnologia. Além dessa Resolução atende, em conjunto, o Parecer CNE/CES 436/2001 com orientações sobre os Cursos Superiores de Tecnologia - Formação de Tecnólogo; e Parecer CNE/CP 29/2002 que institui as Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a organização e o funcionamento dos cursos superiores de tecnologia. O Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos pode assumir diferentes funções no mercado de trabalho, segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), tais como: Assistente, Auxiliar, Analista, Coordenador, Gerente de Recursos Humanos, entre outras.
- Tecnico informatico
- Tecnico contable
- Tecnico sociosanitario
- Tecnico veterinario
- Tecnico en construccion
- Recursos humanos desempleados
- Gestion de recursos humanos
- Tecnico prevencion riesgos laborales
Gestión de recursos humanos: optimización y organización
Descreve e classifica postos de trabalho, aplica questionários e processa informações acerca dos trabalhadores. Atua nos processos de recrutamento, seleção e integração, assessora as relações de trabalho e sistemas de avaliação de desempenho. Na oferta dos conteúdos curriculares, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Pessoas contempla as diversas possibilidades de atuação do profissional. Dessa forma, os conteúdos curriculares foram definidos visando habilitar o tecnólogo em Gestão de RH para atuar em contextos de gestão de pessoas em pequenas, médias ou grandes empresas privadas de serviços, indústria ou comércio, em qualquer segmento de negócios, em especial, na área de recursos humanos, bem como na administração pública ou em ONGs. O Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) utiliza uma metodologia que prevê a orientação e o acompanhamento das atividades pelo professor e, ao mesmo tempo, possibilita que outra parte do trabalho seja desenvolvida pelo aluno, individualmente, em certos momentos, e de forma coletiva, em outros, utilizando diferentes ambientes de aprendizagem como biblioteca, laboratórios e em outras situações externas à sala de tanto, sua carga horária está dividida assim: parte em sala de aula e parte fora da sala de aula, sendo que, no módulo I, a aula dura 44 horas; e as outras 88 horas são destinadas para as atividades em grupo para pesquisar o tema de estudo escolhido.
Esgotadas todas as possibilidades citadas acima, o SETOR DE
RELACIONAMENTO DISCENTE, após receber as solicitações de
desconto, considerando a carência econômica e o desempenho
acadêmico do aluno realiza uma análise e apresenta parecer para a
Mantenedora, que poderá conceder descontos no valor da
mensalidade de até 30. Semestralmente a UNICEP fixará edital com
a quantidade de bolsas parciais a serem concedidas, de acordo com
os cursos e turmas em andamento, bem como cronograma estabelecido
para o processo de concessão.
Para renovação do benefício o aluno não poderá ter qualquer
dependência acadêmica. O Curso Superior de Tecnologia em Gestão
de Recursos Humanos foi autorizado pela Resolução CONSEPE
009-A/2013, de 17 de dezembro de 2013, com base na autonomia
universitária prevista no Artigo 28 do Decreto , de 09/05/2006.